郜小姐：半年以前我騎電動車上班，被一輛小汽車撞傷，事后交警認定對方承擔(dān)全部責(zé)任，我的傷殘等級達到9級，但是交警后來跟我說，車是肇事者租來的，肇事者本人無力賠償，請問我如何維護自身權(quán)益？

　　劉律師：若想最大程度維護你的權(quán)益，我建議你可以通過如下方式辦理：第一，追究車主、保險公司及肇事者的道路交通侵權(quán)責(zé)任。因為根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，出租的車輛發(fā)生交通事故的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，你可以向勞動部門申請認定為工傷。因為你的受傷發(fā)生在上班途中，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的應(yīng)當認定為工傷。第三，以上兩種維權(quán)方式并行不悖，可以同時主張，如此即可最大程度維護你的權(quán)益，但一次性發(fā)生的物質(zhì)損失不可以重復(fù)主張。

　　李女士：我公司有一個員工長期休病假，到今年3月份已經(jīng)十個月了。這期間我們除了考核和獎金沒有發(fā)給他，其余均正常發(fā)放。現(xiàn)在我們不知道如果他繼續(xù)休病假應(yīng)該怎樣發(fā)工資給他？能否因此和他解除勞動合同？

　　劉律師：以不低于本年度南京市最低工資1320元的80%給他作為病假工資。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解雇，但醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。