據(jù)香港文匯報報道，30歲以下的“Y世代”是香港社會的“生力軍”，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，59%受訪企業(yè)管理層認為“Y世代”雇員難以管理，不滿“Y世代”欠忠誠，且有不切實際的工作期望。不過“Y世代”是重要的人力資源，受訪企業(yè)表示會改善管理措施及提供培訓，留住“Y世代”。

　　翰德國際(Hudson)的調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，67%受訪管理層指“Y世代”雇員最令人“頭痛”的是缺乏忠誠度，經(jīng)常“跳槽”。翰德國際亞洲董事總經(jīng)理關(guān)偉鵬表示，雖然經(jīng)濟前景不明朗，但職位空缺仍多，令“Y世代”可隨喜好轉(zhuǎn)工，這問題在銀行及金融服務(wù)業(yè)尤其明顯，原因是部分銀行在經(jīng)濟低迷時大幅裁員，“Y世代”覺得被輕視，減低他們的忠誠度。

　　另外，50%受訪管理層不滿“Y世代”有不切實際的工作期望。關(guān)偉鵬表示，這方面的不滿在媒體、公關(guān)及廣告界尤其普遍，主因是“Y世代”的計算機知識比前輩豐富，令“Y世代”容易自滿，不愿從事基層工作，“他們工作不足半年，便常抱怨不能和老板開會。”關(guān)偉鵬又指，“Y世代”期望在短期內(nèi)獲得更佳待遇，令上司甚感煩惱。

　　調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，不少受訪管理層為“Y世代”推出導師或輔導計劃，鼓勵他們提出意見，及提供跨部門發(fā)展培訓，令員工感到被雇主重視，借以吸引他們長留公司。