昨日，前程無憂發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告中稱，2011年員工離職率仍處高位，但同時預(yù)計2012年上半年中國企業(yè)平均調(diào)薪9.8%，超8%的GDP增幅。
此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，今年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到一半。
報告顯示，對離職原因的調(diào)查結(jié)果幾乎和往年一樣，為薪酬福利、人際關(guān)系和管理問題等。馮麗娟認(rèn)為，現(xiàn)象上，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。
前程無憂同時預(yù)測，2012年上半年，各行業(yè)平均漲幅可達(dá)9.8%，薪資增長超過對來年GDP 8%增幅的預(yù)測。并且，此種狀況還將繼續(xù)數(shù)年。
對于各大行業(yè)員工的加薪前景，報告則認(rèn)為，2012年加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位——一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費(fèi)等占總收入比重很高），后者加薪則是由于技術(shù)人才長期供不應(yīng)求。（記者 劉夏）
