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　　“你們工資如果能再提高200元，我就過來！”今年46歲的劉大姐是南平人，之前在島外某高校的校內賓館做保潔工作。在廈門萬科物業公司的招聘處，劉阿姨認真看完招聘啟事后說：“待遇還是太低�！�

　　萬科物業的招聘專員告訴記者，現在要招到像劉阿姨這樣熟練工很難。熟練工跳槽自然要求工資要比原來更高，工作環境比原來更好�！肮�司給的薪酬已經很不錯了，但是仍然達不到他們的要求�！�

　　由于節后訂單增多，宸鴻科技公司急著要招3000人�！懊刻熘荒苷械蕉�三十人。感覺今年的求職者特別少，這3000人的缺口很難補上！”公司招聘人員告訴記者。

　　在采訪中，企業普遍反映眼下缺工嚴重。大多數企業的缺工比例在10%到30%之間，一些服務行業如家政公司等缺工比例達40%以上。另外，電子科技類、餐飲業、酒店業都是招工非常困難的行業，也正因為此，熟練工人開口要的工資也越來越高。

　　上周五，市總工會職工幫扶中心主辦了“春雨行動”大型招聘會，110多家企業提供各類崗位5767個，卻只吸引3000多人進場求職，當天有1115人與用人單位達成應聘意向，大部分崗位依然空缺。招聘會上，記者發現求職者中有許多大中專畢業生，奇怪的是，很多人根本沒帶簡歷。原來，他們只是想來探探風，了解一下招些什么工種，另外也鍛煉鍛煉自己，看看面試都怎么提問，積累點經驗。

　　調查中記者了解到，這些不慌不忙的求職者以獨生子女為主，家庭負擔不重、文化水平較高，又大多有自己的職業憧憬與規劃，希望自己所選擇的企業是能學到更多的技巧并提高工作能力的地方。因此，找一份工已不是他們首要考慮的問題，他們更注重的是這份工作帶來的發展前景。

　　如今，80后、90后新生代農民工正在逐年增多，他們價值觀的轉變也加劇了招工難的態勢，他們不再滿足于“糊口”，而更渴望有較好的工作環境和發展空間。在我市一家服裝企業上班的曾飛告訴記者，自己目前所在的公司待遇不錯，但是工作太緊張。“每周都在加班，幾乎沒有周末的概念，這樣就是賺再多錢也沒意思！”