北京月薪低于1100工會將集體協商 曝光相關企業(yè)

　　北京市總工會稱該群體有數十萬人；將曝光低于最低工資標準的企業(yè)

　　市總工會昨日消息，針對職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會將逐一開展工資集體協商，并將協商有關部門，對工資低于北京市最低工資標準的企業(yè)曝光。

　　10%職工月收入低于1100元

　　市總工會相關負責人介紹，按照第二季度職工狀況分析，北京大約10%的職工群體月收入低于1100元，這部分職工群體約有數十萬人，主要集中在各區(qū)縣的非公中小企業(yè)，分布在餐飲、建筑、商業(yè)零售、租賃服務等行業(yè)。市總工會將針對職工月收入低于1100元的企業(yè)，逐一開展工資集體協商，年內力爭全部建立工資集體協商機制。

　　該人士稱，北京市2010年度最低工資標準（每月960元）、城鎮(zhèn)職工平均工資水平（2009年每月4037元）、工資指導線（生產經營正常的企業(yè)，工資漲幅為11%；效益下降、未虧損企業(yè)應漲薪3%）、勞動力市場工資指導價位和13個行業(yè)工資指導線等相關數據已經頒布，為開展工資集體協商創(chuàng)造了條件。

　　工資低于最低標準將被查處

　　相關負責人介紹，對于工資集體協商工作，將率先在勞資關系融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業(yè)開展；另外，對于勞動關系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業(yè)也要重點開展。

　　市總工會還透露，第二季度職工隊伍狀況分析會上，有職工反映月收入低于800元。對此，市總工會表示，目前北京市最低工資標準已經調整到每月960元，將對低于這一標準的企業(yè)進行逐一核實。如果查實，會先督促企業(yè)馬上整改；對拒不整改的，提請人力社保部門依法進行查處，對查出單位將公開曝光。

　　■ 追訪

　　企業(yè)要建漲薪機制

　　北京市總工會相關負責人表示，之所以規(guī)定職工月收入低于1100元的企業(yè)須逐一開展工資協商，是由于1100元目前對于北京職工群體而言，算是收入偏低的人群，因而要通過確立工資集體協商機制，解決他們的待遇問題。同時在該機制中，將包含如何根據企業(yè)經營效益增長來確定職工工資增長幅度的約定。（記者溫薷）