求職者態度變差 臺灣企業求才周期拉長

　　據“中央社”報道，根據臺灣104人力銀行最新調查，雖然景氣回溫，今年5月職缺數較去年同期增幅高達66%，不過6成企業認為求職者態度變差，7成企業感嘆求才周期拉長，平均拉長32天。

　　根據104人力銀行資料庫，相較去年同期的20.3萬個職缺數，今年5月職缺數已成長至33.7萬筆，增幅高達66%。不過根據104所做的2010企業求才現況調查，6成企業表示隨著景氣回春，求職者態度有變差趨勢。

　　企業認為求職者態度變差，主要反映在每一職缺主動應征數量減少，愿意前來面試的人變少，因已找到工作而取消面試的機會變多，以及面試遲到、無故缺席的比率增加等現象。

　　調查企業認為這種現象主要原因是“年輕人對找工作這件事態度越來越不認真”、“目前仍在職的求職者比例變高”，以及“景氣回春，工作機會變多，造成求職者的選擇增加”。

　　另外，也有7成企業感受到求才周期拉長的現象，平均拉長約32天。以“研發相關類職務”受影響最為嚴重，求才周期平均拉長41.46天；其次是學術教育輔導拉長37.69天，資訊軟體系統類拉長37.66天，餐飲旅游類拉長37.19天。

　　作為企業征才大宗的業務貿易、操作技術維修、生產制造品管環衛、以及行銷企劃專案管理類，平均征才周期也都拉長超過1個月，分別拉長31到33天不等。

　　“2010企業求才現況調查”在5月11日至5月13日進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共875份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.16個百分點。