"最萌舍管阿姨"受歡迎不奇怪

　　提起宿管阿姨，很多人腦中出現的肯定是年紀在四五十歲，或和藹、或嚴肅的中年女性形象吧？不過，這個學期，浙江農林大學的一位宿管“阿姨”讓大家改變了腦中的這個固有模式。這個“阿姨”是個90后，會賣萌會自拍還會刷微博。不過，這個“阿姨”的能量卻很強，開微博一個月時間，粉絲破了600名。更難得的是，住在她管理的學生公寓的男生們聽話多了，寢室衛(wèi)生居然也有了很大的提升。（《今日早報》）

　　其實，大學里的宿管阿姨或宿管叔叔本來就沒有省油的燈。最早的一批宿管阿姨或宿管叔叔有不少都是退休教師或是教工親屬，沒準一個不起眼的宿管老頭以前就是教授。這些宿管本身就有較高的文化素質，因此頗受學生尊敬。如果換成文化水平較低的老阿姨，由于知識差距過大，加上年齡代溝，很可能與學生說不到一塊去，管理起宿舍來難度就大多了。事實上，這幾年由于擴招，很多學校的宿管都是從外面招聘的，但實際效果卻比原來的老宿管員差多了，以致于很多學校都開始重新招收高學歷宿管員。

　　引進本科生和研究生擔任學生公寓管理員不能說是人才浪費，因為現在高校宿舍多數已改為學生公寓，由專業(yè)物業(yè)公司管理，而物業(yè)公司本身也需要招收高學歷的儲備干部。“最萌舍管阿姨”等高學歷宿管員同樣有很大的職業(yè)發(fā)展空間。

　　另一方面，很多像“最萌舍管阿姨”一樣的高學歷宿管員之所以會應聘這份工作，除了喜歡大學里的生活環(huán)境，不想離開校園，還有很多準備考研的想借此機會獲得一個理想的復習環(huán)境。當宿管員既方便參加高校的各類輔導班，也便于在圖書館里溫習或查找資料，學校良好的學習氛圍更是出錢也難買到的。當然，也有找不到理想的工作只能先干著宿管員等有機會再跳槽的。但對這部分人來說，就更不存在人才浪費問題了，讓他們失業(yè)才是最大的人才浪費。在高校工作，有機會進修或再升學，肯定比在家待業(yè)強得多。

　　對學生來說，年輕的宿管“阿姨”既有親切感也更有共同話題，不會像沒文化的老阿姨那樣難溝通。雙方的交流通暢了，宿舍的管理才不會出現問題。住在C9C10學生公寓的男生們聽話多了，寢室衛(wèi)生也有了很大的提升，就是“最萌舍管阿姨”帶來的變化。說明學校的這步棋走對了，哪怕多付點工資也值得。