国产高清区-国产高清免费在线观看-国产高清免费视频-国产高清免费-日本vs欧美一区二区三区

打擊招聘歧視還得多來實(shí)招

時(shí)間:2014-05-16 13:56   來源:法制日?qǐng)?bào)

   用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)設(shè)計(jì)歧視性條件,更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結(jié),此舉雖然對(duì)非名校的畢業(yè)生不公,但對(duì)用人單位而言,卻是有益無害的

  國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,部署進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。通知強(qiáng)調(diào),用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件,不得將院校作為限制性條件,省會(huì)及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件(5月14日《北京青年報(bào)》)。

  以往,每到畢業(yè)季,形形色色的招聘歧視便會(huì)如期上演,讓不少畢業(yè)生很受傷。為了遏制這種現(xiàn)象,2013年4月,教育部辦公廳專門發(fā)出通知,要求凡教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng),一定要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”,即嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。時(shí)隔一年,國務(wù)院再發(fā)類似通知,從中不難看出,國家打擊招聘歧視、營造公平就業(yè)氛圍的堅(jiān)定決心。

  問題是,禁令聲中,用人單位果真會(huì)循規(guī)蹈矩,給所有應(yīng)聘大學(xué)生以平等的機(jī)會(huì),擇優(yōu)選人嗎?我看不容易,一方面,這幾年,高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)一直居高不下,2014年更是達(dá)到了727萬人的新高,若再加上往年未能成功就業(yè)的大學(xué)生,用“海量”一詞來形容今年的求職人數(shù)一點(diǎn)也不夸張。面對(duì)蜂擁而至的求職者,為了能迅速篩選出合適人選,降低招聘成本,用人單位總會(huì)情不自禁地開出各種涉嫌歧視的條件,把絕大多數(shù)求職者一股腦地?fù)踉陂T外。如此簡單高效的辦法,要想靠一紙通知來叫停,顯然有困難。

  另一方面,用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)設(shè)計(jì)歧視性條件,更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結(jié),此舉雖然對(duì)非名校的畢業(yè)生不公,但對(duì)用人單位而言,卻是有益無害的。因?yàn)閺恼w上看,985高校、211高校出來的畢業(yè)生,其知識(shí)水平、工作能力顯然要比一般高校的畢業(yè)生強(qiáng),在誰擁有人才誰就擁有技術(shù)、擁有市場、擁有效益的今天,那些效益好、收入高、個(gè)人發(fā)展前景廣闊的用人單位為什么不提高招聘門檻,盡最大可能將名校畢業(yè)生收入囊中呢?

  再如拒招女大學(xué)生,雖然人人喊打,但站在用人單位的角度看,女性生理情況特殊,不僅工作效率受影響,同時(shí)還要生育、哺乳,享受超長假期,如果能將其拒之門外,就能少承擔(dān)許多社會(huì)責(zé)任,從而變相增加自己的收益,何樂而不為?因此,在這些實(shí)實(shí)在在的利益面前,用人單位勢必會(huì)絞盡腦汁按照自己的意愿進(jìn)行招聘。就算不敢公開歧視,暗地里不動(dòng)聲色進(jìn)行操作完全是可以的。

  因此,要想真正叫停針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘歧視,除了下發(fā)措辭嚴(yán)厲的禁令,更要使出一些實(shí)招,譬如可像紀(jì)委查節(jié)日腐敗那樣,帶著高科技設(shè)備進(jìn)行明察暗訪;譬如可追蹤一些大學(xué)生的求職經(jīng)歷,通過這些大學(xué)生來了解最真實(shí)的招聘動(dòng)向;譬如可嚴(yán)令黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭不搞歧視招聘,違反者追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。不僅如此,我看每年畢業(yè)季結(jié)束后,各地職能部門還應(yīng)主動(dòng)曬出自己的工作成績單,告訴公眾自己在打擊招聘歧視上做了哪些工作,取得了哪些成績,問責(zé)了哪些違規(guī)者,并以大學(xué)生的評(píng)判作為考核這些單位的重要依據(jù)。只有如此多管齊下,不遺余力,多出實(shí)招,令人憤怒的招聘歧視才會(huì)越來越少。(吳應(yīng)海)

編輯:張潔

相關(guān)新聞

圖片

主站蜘蛛池模板: 久久久久99 | 一级中文字幕 | 日韩成人在线视频 | 婷婷丁香六月天 | 性夜影院爽黄a爽免费视频 在线观看免费视频国产 | 羞羞视频免费网站com | 国产精品一区二 | 在线免费观看你懂的 | 欧美性视频一区二区三区 | 狠狠色做五月深爱婷婷 | 久久精品免看国产 | 欧美色视频免费高清播放 | 亚洲精品视频在线看 | 性视频网址 | 五月婷婷六月综合 | 中文精品99久久国产 | 亚洲天堂热 | 成人毛片一区二区三区 | 中文精品久久久久国产网站 | 精品国产高清在线看国产 | 在线观看精品视频网站www | 在线观看网址入口2020国产 | 国产福利在线观看精品 | 国产黄色小视频 | 婷婷丁香综合网 | 亚洲最大色网站 | 在线国产你懂的 | 国产精品视_精品国产免费 一色屋色费精品视频在线看 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 欧美日韩成人在线视频 | 国产精品福利小视频 | 国产麻豆精品在线 | 成人理伦电影在线观看 | 中文字幕一视频97色伦 | 精品网址 | 一区二区精品 | 国产精品视频网址 | 一区二区成人国产精品 | 日韩在线观看视频网站 | 亚洲男人天堂av | 丁香天堂网|