內(nèi)定招聘最讓公平受傷

時間:2011-06-02 14:18　　　來源：廣州日報

　　2010年下半年溫州永嘉事業(yè)單位招聘考試后，當(dāng)?shù)匕l(fā)布面試名單時，最初沒說要招人的永嘉縣旅游局，突然增設(shè)崗位，有6人入圍面試。（《錢江晚報》 6月1日）

　　知識改變命運(yùn)，這是多少寒門子弟奮發(fā)圖強(qiáng)的信仰。然而，從“蘿卜招聘”到“世襲招聘”，種種“內(nèi)部招聘”早已司空見慣，當(dāng)前社會靠關(guān)系平步青云，拿錢財鋪路暢通無阻，世風(fēng)日下的就業(yè)環(huán)境讓剛走出校門的大學(xué)生傷不起。

　　太多類似新聞——三亞局長女兒行政能力測試考九十九分已經(jīng)不是傳說；福建屏南官員老爹更可以畫個圈內(nèi)定子女；廣西一局長更牛，干脆把考試的形式主義也省略了，直接就能來上班；甘肅圖書館管理員王鵬更是因網(wǎng)上舉報官二代公考作弊慘遭跨省追捕……

　　2011年全國高校畢業(yè)人數(shù)為660萬，數(shù)字背后背負(fù)著多少畢業(yè)生的艱辛求職路！一方面，社會就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變；可另一方面就業(yè)平等和就業(yè)公正一再失衡，這樣的局面得不到改善，未來中國的就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻。“蘿卜招聘”現(xiàn)象層出不窮，不僅讓壓力頗重的就業(yè)問題雪上加霜，更是一種有失公允的社會道德淪陷。

　　就業(yè)公正公平是良好的就業(yè)環(huán)境的前提。相關(guān)部門應(yīng)該加大力度懲治“蘿卜招聘”等以權(quán)謀私的招聘黑幕，讓社會監(jiān)督下的就業(yè)環(huán)境更陽光。 （程奎星）

編輯:張潔