“大材小用”的另一面是“小材大用”

　　您覺得自己大材小用了嗎？加拿大一項全球民調顯示，將近一半加拿大人感覺自己大材小用，而中國人的這一比例高達84%，為全球最高。(12月16日《揚子晚報》)

　　國人一直有一種“英雄無用武之地”的情結，翻開唐詩宋詞元曲，這樣的文人感慨目不暇接。只不過，過去多是精英有這一情結，現(xiàn)在已經擴散到全民，而且比率高達84%。筆者并不否認，這里面有自負的成分，有些人把自己看得太高，覺得自己被“大材小用”。但這只是硬幣的一面，另一面則是因為社會缺乏相對公平的競爭環(huán)境，導致很多人被“小材大用”。

　　現(xiàn)實中，許多人的成功并不能讓人信服。有的人有才華、肯付出，但辛辛苦苦幾十年依然是“革命一塊磚”；有的人能力不突出、業(yè)績不明顯，但總是能得到賞識，總是被領導“壓擔子”。“不比不知道，一比嚇一跳。”人們感覺，那些才華不如自己的都能夠上位，而自己只能成為“墊腳石”，這不是“大材小用”又是什么？而有些人，工作就是提提要求，完不成打下屬板子；講話就是讀讀稿子，一切有秘書代辦……這不是“小材大用”又是什么？

　　我們并不認為“小材大用”是社會的全部，但揆諸現(xiàn)實，“小材大用”也不是孤例。由于社會公平機制缺失，成功摻雜了太多非能力、非努力因素；由于考核監(jiān)督機制缺失，“位置很重要，誰坐不重要”。在這樣一種現(xiàn)實語境下，人們感慨“大材小用”很正常。“大材小用”的另一面是“小材大用”！一方面，人們在抱怨時運不濟，自己“大材小用”；另一方面，人們在吐槽社會不公，他人“小材大用”。當我們感慨這樣一種情緒不正常、不利于建設“美麗中國”時，更應該詰問一聲：能否讓成功變得更純粹一些，讓社會變得更公平一些？