別讓“拼爹”為大學(xué)生就業(yè)添堵

　　“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”是一些人對(duì)“拼爹就業(yè)”現(xiàn)象的總結(jié)。我國今年高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的699萬，恰逢經(jīng)濟(jì)增速放緩，在“最難就業(yè)年”的背景下，“拼爹就業(yè)”更是“老鼠過街，人人喊打”。　

　　“拼爹就業(yè)”被曝光的例子不少，但相對(duì)于整個(gè)高校畢業(yè)生群體仍然微乎其微。即便如此，其影響不容小覷。如果高校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)的起點(diǎn)——就業(yè)機(jī)會(huì)不公平，未來何談公平？　

　　在所有“蘿卜招聘”里，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)的“拼爹就業(yè)”最令公眾不滿，危害也最大：對(duì)國家，它有損政府公信力；對(duì)社會(huì)，它阻礙階層流動(dòng)；對(duì)個(gè)人，它將改變一個(gè)人一生的命運(yùn)。　

　　陽光是最好的防腐劑，招聘用人公開、透明是消除“拼爹”現(xiàn)象的重要手段。國家公務(wù)員考試正是因?yàn)榛�本做到了“三公開”，“拼爹就業(yè)”的丑聞在這一層面才鮮有耳聞。　

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，前者是后者的近2倍。　

　　除了收入差距，體制內(nèi)單位在職業(yè)穩(wěn)定性、社會(huì)保障、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、社會(huì)地位等方面優(yōu)勢(shì)明顯，數(shù)百大學(xué)生爭搶一個(gè)城管或環(huán)衛(wèi)崗位即為佐證。　

　　希望子女衣食無憂、事業(yè)有成是為人父母的心愿。因此，要想消除“拼爹就業(yè)”，應(yīng)當(dāng)縮小體制內(nèi)外、行業(yè)、地域的差距，否則即使畢業(yè)生不愿“拼爹”，家長也會(huì)主動(dòng)“爹拼”。　

　　如果拼搏不如“拼爹”，注定會(huì)損傷年輕人對(duì)“中國夢(mèng)”的信念。誰也無法保證每個(gè)高校畢業(yè)生都能找到稱心如意的工作，但全社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同努力，讓他們?cè)谧穼��?mèng)想的新起點(diǎn)上機(jī)會(huì)更公平。（徐博　孫鐵翔）