為年輕干部多設路標、少設路障

　　從周公的“一沐三捉發，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢士”；到曹操的廣納賢才，寫出“青青子衿，悠悠我心”表達對人才的思慕；到劉備三顧茅廬，成就禮賢下士、三分天下的佳話；再到詩人龔自珍痛感人才匱乏，發出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚——可見人才對于一個國家的發展起到至關重要的作用！　

　　如果說一個人能走多遠是取決于和什么樣的人同行的話，那么，一項事業能走多遠，就取決于把接力棒交給誰！年輕干部無疑是黨和人民事業的承載者和接力者，那么，如何為優秀年輕干部提供一個良好的氛圍呢？　

　　新陳代謝是客觀規律，薪火相傳是永恒希望。優秀年輕干部好比幼苗，其健康成長既需要他們自身具有較強的適應力、抵抗力，也需要外界給他們一個好環境。年輕干部的成長成熟，需要社會營造一個寬松寬厚寬容的氛圍。對年輕干部要多看優點、看主流、看大節，而不要揪細節、揪短處。要多設路標、少設路障。引導、培育、呵護他們干事創業的激情。要將心比心，對年輕干部要多鼓勵、多助力。輿論也要對嶄露頭角的優秀年輕干部“放一馬”，多說說青年英才的長處，而不要用狹隘眼光對他們吹毛求疵，煽動民粹情緒，鼓動圈子心理。　

　　我們的當今時代，需要營造一個良好的氛圍，需要建設一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化，或者說需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神，才能使創造得到尊重，個性得到發揚，人格得到提升。營造一個寬松、寬容、寬厚的文化氛圍，為優秀年輕干部提供一個“三寬”氛圍，他們的發展才會有更大的空間，一個國家的發展也才會有更大的空間。只有這樣，才能確保黨和人民的事業薪火相傳。（競超）