“只摘花不摘刺”是從政之恥

　　有些上級精神包括工作要求，被層層簡化淡化，打雷閃電熱在市級，星星點點落在區級，不聲不響冷在鎮級，無影無蹤消失在村級。為此，市委確定今年為“抓落實”年，特別是要把基層打造成為抓落實的主陣地。

　　經濟社會發展的大政方針已定，關鍵在于狠抓落實。各級黨組織、黨員干部特別是領導干部要充分認識到，重心下移抓落實是一種政治態度，是一種務實作風，是一種愛民情懷。

　　重心下移抓落實，首先必須堅決從形式主義中走出來。現在一些同志忙于坐而論道、紙上談兵，說起來驚天動地、做起來毛毛細雨。一些同志熱衷于做表面文章、搞形象工程，不怕群眾不滿意、就怕領導不注意，點上一朵花、面上豆腐渣。更為甚者，有些上級精神包括市和區（縣級市）的工作要求，被層層簡化淡化，下不了鎮、進不了村、入不了戶、到不了人，打雷閃電熱在市級，星星點點落在區級，不聲不響冷在鎮級，無影無蹤消失在村級。為此，市委確定今年為“抓落實”年，特別是要把基層打造成為抓落實的主陣地，讓各項決策在基層有回響、有實效。

　　同時要堅決精簡“文山會海”，切實為機關“減壓”，為基層“減負”，真正把機關、基層干部解放出來，把更多的時間、精力用在抓落實、促發展上。要敢于攻堅克難，以破解難題求實效。牢記“怕硬、怕難、怕負責，只摘花不摘刺，是從政為官者的最大恥辱”。要注重培育具體項目作抓手、作載體、作支撐，避免陷入“以會議落實會議、以文件落實文件”的怪圈。

　　重心下移抓落實，關鍵還要接好“地氣”。各級領導班子成員每年都要組織參與1-2個專題的調查研究，撰寫1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告。建立“無會旬”制度。每名市、區（縣級市）黨政領導班子成員聯系1個村、社區、企業、學校，聯系農戶、居民各1戶，直接傾聽群眾心聲。領導調研要少一些“規定路線”，多一些“自選動作”，原生態聽取民意，零距離了解民生。

　　基層干部是抓落實的主力軍。今后凡是新錄用公務員，可以考慮先到鎮街村居等基層單位工作一段時間，增加的政府雇員也要首先滿足基層的需要。除了“輸血”，還要“換血”、“造血”，即加大市直部門和區（縣）、街（鎮）之間干部交流任職的力度，激勵更多年輕優秀干部到困難較多、矛盾集中的地方接受磨煉。一句話，把發現、培養和使用干部的關口前移到抓落實的第一線。（萬慶良）