“同工同酬”的理想如何走進(jìn)現(xiàn)實(shí)

　　7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新法最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)力。

　　2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位用工一般分為三種形式，即：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工。前兩者均與用人單位建立直接勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣形式下，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間，不計(jì)入實(shí)際用工單位的編制。

　　如何讓被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”的理想真正走進(jìn)現(xiàn)實(shí)？有網(wǎng)友在BBS上反映，一些單位已開(kāi)始以提供補(bǔ)償金的方式辭退被派遣勞動(dòng)者，為了就是逃避新版《勞動(dòng)合同法》中對(duì)“同工同酬”的規(guī)定。

　　不難看出，要讓被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”真正在現(xiàn)實(shí)中兌現(xiàn)，需要的更是減少“同工不同酬”的生存空間。換言之，法律規(guī)定上要對(duì)此作出嚴(yán)格的限制來(lái)。但是縱觀新法，它更多地是在重申和確立被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”的理念，在法律層面上做出的限定并不多。還要看監(jiān)管部門如何將其細(xì)化，這就不能不提到勞動(dòng)保障部門與工會(huì)的作用。如何最大程度地發(fā)現(xiàn)“同工不同酬”現(xiàn)象，并迅速跟進(jìn)糾偏，將成為新版《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這些部門面臨的考驗(yàn)。

　　還不能不提到的是，在那些使用被派遣勞動(dòng)者的單位中，政府部門占到了一定的比例，這將會(huì)是新版《勞動(dòng)合同法》在“同工同酬”上面臨的一個(gè)執(zhí)行難題。對(duì)同工不同酬的勞動(dòng)保障監(jiān)管需要加強(qiáng)，政府部門的行政效率提升，權(quán)力輻射范圍的壓縮也需要同步進(jìn)行。