星座歧視何時了？

　　中國地質(zhì)大學老漢口校區(qū)出現(xiàn)一張招聘教師文員啟事，規(guī)定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚優(yōu)先。根據(jù)某培訓機構(gòu)負責人“研究”，天蝎說翻臉就翻臉；處女非常挑剔。某大學生應(yīng)聘婚慶公司，也因是巨蟹而落選！給出的原因居然是巨蟹座不夠浪漫！

　　聯(lián)想到前不久，一家網(wǎng)絡(luò)公司高薪招聘客戶經(jīng)理，開出的條件是家庭條件優(yōu)越、父母擁有廣闊人脈者優(yōu)先；簡歷注明“家庭年收入，父母官職以及主要社會關(guān)系所在領(lǐng)域”。引來網(wǎng)友拍磚：這哪里是招人嗎？分明是“招爹”。

　　看來，我們現(xiàn)在有些單位的人力資源部招人有點誤入歧途了。招聘者不是先看應(yīng)聘者的資歷和能力，本身條件是否能夠勝任現(xiàn)有崗位，而是主觀憑借摸不著道不明的星座咒語就將人家“咔嚓”掉了，被“咔嚓”者實在是有點冤。當下職場的現(xiàn)狀確實是“買方市場”，職場競爭十分殘酷，應(yīng)聘者往往處于弱勢地位。招聘者開出的條件也是越來越讓人看不懂，在招聘條件上會看到：酒量是否過人，是否能歌善舞，最好還擁有“廣闊人脈的父母”，讓人看了啼笑皆非。這樣的“硬條件”會把許多有志青年拒之門外，最終損害的還是公司利益。

　　一家公司首先要考慮為員工創(chuàng)造施展能力的空間，讓員工的夢想和公司的未來緊緊捆綁在一起。公司的發(fā)展也不是靠幾個公關(guān)小姐和“官二代”、“富二代”就可以撐起來的。如果僅僅憑星座星相就把一個青年通向未來的機會給抹殺了，這是非常荒謬的，對年輕人來講是不公平的。職場競爭，比的是能力和才華，拼的是毅力和信念，而不是比拼家庭背景、星座背景。否則既有失社會公正，也不利于公司自身的發(fā)展。

　　在我們一些報刊雜志上，經(jīng)常會看到每周星座運勢，一年星座運勢，弄得一些神經(jīng)脆弱的人寧愿相信自己的命運是先天注定，也不愿靠自己雙手搏擊未來。這種人生價值觀的扭曲現(xiàn)在居然滲透到職場招聘，以前是地域歧視，什么河南人東北人不招，現(xiàn)在還搞出個星座歧視，讓求職者又增加了一種莫名的卑微。

　　不過筆者堅信，這種迷戀于星座星相學的招聘單位估計不會有什么高尚健康的企業(yè)文化建設(shè)，這種神神叨叨的單位，不去也罷。