職場節(jié)目不應(yīng)過度娛樂化

　　年輕人還在發(fā)展、進步和變化中，需要社會的幫助與扶持，豈能為了收視率，便公然地在他們的心中播下仇恨的種子？

　　因新一期的職場類節(jié)目《非你莫屬》中，主持人與面試官公開羞辱面試者，近日，李開復(fù)在微博中提出批評，稱：你有權(quán)利滅燈，但請給人最基本的尊重與關(guān)懷。

　　今年以來，職場類節(jié)目風(fēng)起云涌，但娛樂化傾向越來越明顯，幾乎成了一些被禁的低俗欄目的替代品。體現(xiàn)在幾個方面：

　　首先，一些主持人、嘉賓素質(zhì)低下，對面試者人格缺乏起碼尊重，以挖苦人、貶低人為能事。

　　第二，故意挑選一些娛樂化、不夠成熟的面試者，當(dāng)眾加以戲弄。

　　第三，對一些說謊的面試者，刻意渲染、夸大其錯誤，不考慮電視媒體巨大的影響力可能給他今后帶來的傷害。

　　不否認(rèn)，職場是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模�也是殘酷的。但我們是人，除了商業(yè)化之外，這世界還有更寶貴的東西值得我們尊重，在人的層面上，大家都是平等的，絕不能因為功利的需要，而模糊了這個底線。

　　積累不夠，待人接物有缺陷，甚至為了應(yīng)聘成功而編造履歷，這些確實是錯誤的，但這些錯誤源于人性的缺點，只要在法律許可的范圍內(nèi)，又沒傷害他人利益，就應(yīng)予以寬容。因為人性的缺點具有普遍性，在適當(dāng)?shù)膱鲇蛳拢�每個人都可能犯類似的錯誤，包括大義凜然的主持人、面試官們。既然如此，為什么不能更溫情一點？不能為他人留一點空間呢？

　　一個人，可能不是好的職場人，但他卻可能是好的朋友，好的家庭成員，好的社會人，不能因為他不符合職場標(biāo)準(zhǔn)，便加以侮辱、公開傷害，給他的社會形象造成傷害。

　　那些被戲弄、被挖苦、被揭穿的應(yīng)聘者，他們也有家人，也有朋友，他們的人生還有很長的路要走，而當(dāng)眾出丑的經(jīng)歷，會不會給他們帶來揮之不去的心理陰影？會不會給他周邊的人造成誤會？會不會對他今后的職業(yè)道路產(chǎn)生負(fù)面影響？年輕人還在發(fā)展、進步和變化中，需要社會的幫助與扶持，豈能為了收視率，便公然地在他們的心中播下仇恨的種子？

　　他人有心，予忖度之。媒體有其公共性，應(yīng)擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任，為商業(yè)利益而失去基本的善意，這是一個壞的榜樣，是對我們公共生活的毒化。