據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，“考試院”及“銓敘部”擔(dān)心公務(wù)員因退休制度改革、爆發(fā)搶退潮，“銓敘部”規(guī)劃的防搶退機(jī)制，又有重大變化。昨天出爐的最新防搶退機(jī)制規(guī)定，在改革方案實(shí)施前，已經(jīng)達(dá)到領(lǐng)月退休金條件者，無論何時(shí)退休，都維持原退休金的計(jì)算基準(zhǔn)，不受改革影響。

　　“銓敘部”官員表示，如此一來，公務(wù)員在新法實(shí)施前后退休條件都一樣，搶退沒有意義，政務(wù)不致發(fā)生人才銜接不上的問題。

　　“銓敘部”最早提出的防搶退方案，要求在修法過渡期內(nèi)退休者，要增訂“任本職等年功俸最高級(jí)滿一定年限（原規(guī)劃10年）后”才能自愿退休，在每次座談會(huì)上，都被公務(wù)員猛批，認(rèn)為不準(zhǔn)退休“沒人性”。

　　“銓敘部”上周提出新防搶退方案，則是規(guī)定在新法公告生效后，到2016年新法施行前自愿退休者，一律用新制來規(guī)范、退休金會(huì)打折，但從現(xiàn)在到新法公告前搶退仍無法可管。“銓敘部”官員認(rèn)為，昨天提出的最新修正草案比較能發(fā)揮防搶退的效果。

　　此外，所得替代率這次也做了修正，改革方案規(guī)劃退休所得替代率不超過現(xiàn)職待遇80%為原則，未來計(jì)算所得替代率的分母，將取消主管加給，主管的退休所得會(huì)變少。“銓敘部”認(rèn)為，不計(jì)入主管加給，可避免過去中低層公務(wù)員一再質(zhì)疑的“肥高官、瘦小吏”問題。

瀏覽更多臺(tái)灣新聞