一月二十八日，臺(tái)灣1111人力銀行在臺(tái)北發(fā)布其最新完成的二○○七年終獎(jiǎng)金大調(diào)查，結(jié)果顯示：與上一年度僅一成三受訪者沒(méi)有年終可領(lǐng)相比，二○○七年有超過(guò)三成上班族確定領(lǐng)不到任何年終，增長(zhǎng)一百五十三個(gè)百分點(diǎn)。一成五企業(yè)不發(fā)放二○○七年終獎(jiǎng)，不賺錢(qián)、景氣差是主要原因。 中新社發(fā) 孫自法 攝

　　中新社臺(tái)北一月二十八日電 （記者 孫自法 陳立宇）“你今年年終領(lǐng)多少？”這是歲末在臺(tái)灣最常聽(tīng)到的問(wèn)候語(yǔ)。由于經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)裁員、縮編、歇業(yè)等經(jīng)常發(fā)生，又到二○○七年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，島內(nèi)不少上班族都悶在年終獎(jiǎng)縮水甚至領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)的陰影里。 臺(tái)灣1111人力銀行二十八日在臺(tái)北發(fā)布其最新完成的二○○七年終獎(jiǎng)金大調(diào)查，結(jié)果顯示：與上一年度僅一成三受訪者沒(méi)有年終獎(jiǎng)可領(lǐng)相比，二○○七年有超過(guò)三成上班族確定領(lǐng)不到任何年終獎(jiǎng)，增長(zhǎng)一百五十三個(gè)百分點(diǎn)。可領(lǐng)年終獎(jiǎng)的上班族平均領(lǐng)一點(diǎn)五個(gè)月，也低于上年度的一點(diǎn)六六個(gè)月，而對(duì)于年終獎(jiǎng)的滿(mǎn)意度平均僅三十九分，低于上年度的四十二分。 1111人力銀行同期針對(duì)企業(yè)主的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查則顯示，一成五企業(yè)不發(fā)放二○○七年終獎(jiǎng)，不賺錢(qián)、景氣差是主要原因，而能發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，七成六年終獎(jiǎng)不超過(guò)兩個(gè)月，七成二企業(yè)發(fā)放年終高低差距兩點(diǎn)零六個(gè)月，近半企業(yè)主擔(dān)心面臨年后員工轉(zhuǎn)職潮問(wèn)題。臺(tái)灣景氣不佳，對(duì)中小企業(yè)沖擊最大，許多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，臺(tái)灣去年超過(guò)四萬(wàn)八千家公司倒閉，比上年度增加百分之三十二點(diǎn)七七，創(chuàng)歷史新高。 1111人力銀行營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)吳睿穎表示，“員工對(duì)老板的薪資福利永遠(yuǎn)不滿(mǎn)足，老板對(duì)員工的表現(xiàn)永遠(yuǎn)不滿(mǎn)意”，是島內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)期存在的一對(duì)矛盾，年終獎(jiǎng)就充分呈現(xiàn)出這個(gè)勞資定律，這也是不少員工與雇主走向分手的導(dǎo)火線。

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