據(jù)臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺灣約2.4萬名托兒所教師，可望自2013年起，不再適用“勞基法”責(zé)任制規(guī)定，雙周工時(shí)上限最高84小時(shí)。期間一年多的緩沖期，雇主必須讓員工“作七休一”，且每日正常工時(shí)含加班，不得超出12小時(shí)。

　　據(jù)報(bào)道，臺灣現(xiàn)行“勞基法”84條之一授權(quán)特殊行業(yè)勞工，可由勞雇雙方自訂工時(shí)規(guī)范，送交地方政府核備，成為責(zé)任制勞工。但此法長期遭濫用，導(dǎo)致“過勞死”事件頻傳。“勞委會主委”王如玄日前宣誓，將在11月中旬以前，通盤檢討84條之一底下所有行業(yè)。

　　其中在托兒所保育員方面，日前“勞委會”經(jīng)地方政府與勞資代表協(xié)商，已初步達(dá)成共識，配合幼托整合政策上路，決定在2013年起，將托兒所教師排除于84條之一規(guī)定中。未來托兒所老師當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)10小時(shí)后，最多只能加班2小時(shí)，且期間雇主須依“勞基法”付給員工加班費(fèi)。

　　“勞委會”勞動(dòng)條件處科長黃維琛說，期間大約一年多的緩沖期，“勞委會”也制定參考指引，提供地方政府在審核雇主所提的責(zé)任制申請時(shí)，需留意勞工有無作七休一、每日正常工時(shí)最多十小時(shí)、加班最長兩小時(shí)等規(guī)定。

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