據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣立法機(jī)構(gòu)21日三讀修正通過“性別工作平等法”部分條文，女性受雇者3天未并入病假的生理假，從現(xiàn)行無薪改為薪資減半。

　　現(xiàn)行“性別工作平等法”規(guī)定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月可請(qǐng)生理假1日，全年請(qǐng)假日數(shù)未超過3日，不并入病假計(jì)算，其余日數(shù)并入病假計(jì)算。未并入病假計(jì)算的生理假，不給薪。

　　三讀修正通過條文明定，女性受雇者未并入病假計(jì)算的3天生理假，可領(lǐng)半薪。

　　臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”官員劉傳名日前受訪時(shí)表示，據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，臺(tái)灣女性一年平均約請(qǐng)2.9日生理假，不需證明就可向雇主提出，“勞動(dòng)部”也將生理假準(zhǔn)假狀況列入勞動(dòng)檢查項(xiàng)目，女性勞工可安心提出。