針對(duì)社會(huì)新鮮人語(yǔ)言能力普遍低落，現(xiàn)在企業(yè)征才面試流行考作文。（資料圖來(lái)自臺(tái)媒）

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)5月29日訊　據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，又到了畢業(yè)求職季，臺(tái)灣104人力銀行人力資源處資深經(jīng)理江錦華表示，今年社會(huì)新鮮人在職場(chǎng)專業(yè)能力的質(zhì)與量有提升，但最大的問(wèn)題就是語(yǔ)言能力普遍低落，加上“媽寶、爹寶”愈來(lái)愈多，現(xiàn)在企業(yè)面試不僅要準(zhǔn)備履歷表、自傳，還要隨時(shí)有寫作文的心理準(zhǔn)備。

　　習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)化的新鮮人，履歷常出現(xiàn)“火星文”，1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理林賢雅透露，近來(lái)涌入的履歷表，常出現(xiàn)很多“火星文”或離譜文句，人資看了搖頭嘆氣后直接刪除，根本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。如自傳只寫“想了解我請(qǐng)看臉書(shū)”、“您好，我會(huì)好好干的”，還有新鮮人當(dāng)寫自傳為打屁聊天，描述自己個(gè)性時(shí)寫出“我愛(ài)美，但我不是Gay”、“曾在臺(tái)南基地服役，是爽官”。

　　人資主管表示，為避免新人與同仁、客戶溝通有問(wèn)題，企業(yè)征才開(kāi)始考作文。江錦華更透露，不少企業(yè)主也相當(dāng)在意作文的字跡與用詞，可以細(xì)微地了解個(gè)人性向、謹(jǐn)慎程度。

　　江錦華指出，須頻繁與客戶、跨部門溝通的職務(wù)，面試時(shí)考作文的機(jī)會(huì)最高，內(nèi)勤包括企劃、管理部與人資等，第一線與客戶溝通的業(yè)務(wù)員、銀行行員，現(xiàn)在面試都流行考作文。題目包羅萬(wàn)象，可能是時(shí)事題，也可能是人生經(jīng)驗(yàn)題，字?jǐn)?shù)至少500字，必須在30分鐘至40分鐘完成。江錦華說(shuō)，文字簡(jiǎn)潔、內(nèi)容充分當(dāng)然最受青睞。

　　根據(jù)人力銀行搜集資料顯示，企業(yè)曾考過(guò)的時(shí)事題有“食安風(fēng)暴，民眾對(duì)食品業(yè)者誠(chéng)信崩潰，若身為企業(yè)一份子該如何危機(jī)處理？”也有企業(yè)愛(ài)考人生經(jīng)驗(yàn)題，作文題目為“人生中最后悔的一件事，若能回頭，會(huì)怎么補(bǔ)救？”就有新鮮人勇于承認(rèn)，與前女友分手是人生中最后悔的事，從剖析固執(zhí)、鉆牛角尖的個(gè)性開(kāi)始，讓女友感受大男人壓力，再談到挫折后的改變，承認(rèn)錯(cuò)誤、勇于修正的態(tài)度，不僅讓主考官印象深刻，也相信他為人誠(chéng)懇而錄取。

　　林賢雅說(shuō)，主考官作文出人生經(jīng)驗(yàn)題，不僅是考驗(yàn)新鮮人的語(yǔ)文、邏輯思考能力，更可以從陳述的故事中，觀察他們的心智成熟度以及EQ抗壓性。

　　整體來(lái)說(shuō)今年職場(chǎng)對(duì)新鮮人還是相當(dāng)友善；104人力銀行調(diào)查，有24%企業(yè)提高新鮮人起薪，平均調(diào)高3.08%，其中，以半導(dǎo)體、金融業(yè)愿意給新鮮人平均起薪最高，平均分別為3.3萬(wàn)元、3.1萬(wàn)元新臺(tái)幣，顯示就業(yè)市場(chǎng)正向樂(lè)觀。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 朱煉）