如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復(fù)情傷。滬上某企業(yè)推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注員工精神快樂程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。11月13日，滬上首次啟動此項評選，數(shù)十位社科專家、企業(yè)代表、人力資源專家等專題研討 “怎樣讓員工感到更幸福”的話題。

　　當(dāng)聽說企業(yè)推出“5天失戀假”這項新福利后，員工王小姐為之叫好，“與其工作時焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧，會恢復(fù)得更快。”不過，這條措施也引起了一些網(wǎng)友的爭議，比如“如何界定失戀”、“是否會有員工借失戀鉆空子”等等。對此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數(shù)。

　　當(dāng)天的“幸福生產(chǎn)力”評選啟動會上，不少企業(yè)推出的“幸福福利”讓人耳目一新。某家動漫創(chuàng)意公司因員工大多從事軟件設(shè)計、文案創(chuàng)作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業(yè)按摩師，定期為員工按摩治療。復(fù)旦大學(xué)顧曉鳴教授表示，這種企業(yè)關(guān)懷員工的行為，不僅因為員工對企業(yè)具有利用價值，更是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任的表現(xiàn)。(李星言 王瑤）

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