17日上午，廣東省委常委、組織部長(zhǎng)胡澤君通報(bào)了該省2009年市廳級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)結(jié)果。考核顯示，5類民生指標(biāo)平均分比上年提高5分以上。

　　受國(guó)際金融危機(jī)影響，2009年廣東全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展均分略有下降，但社會(huì)發(fā)展和人民生活得分有所提高。在42個(gè)考核指標(biāo)中，“高中階段毛入學(xué)率”等5個(gè)民生類指標(biāo)的全省平均分比上年提高5分以上。此外，各市間的分差縮小、集中度提高，表明廣東區(qū)域發(fā)展總體向協(xié)調(diào)、均衡的方向推進(jìn)。在都市發(fā)展區(qū)和優(yōu)化發(fā)展區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的情況下，重點(diǎn)發(fā)展區(qū)和生態(tài)發(fā)展區(qū)進(jìn)步明顯。但各市也普遍存在發(fā)展短板，例如，自主創(chuàng)新指數(shù)等7個(gè)指標(biāo)扣分較多。

　　據(jù)悉，今后不但省里要考核市廳級(jí)黨政班子，市里也要考核縣處級(jí)黨政班子，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考一級(jí)；考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)辦法是一個(gè)開放的、動(dòng)態(tài)的、與時(shí)俱進(jìn)的體系，需要根據(jù)工作實(shí)際不斷調(diào)整完善。

　　廣東省委于2008年7月印發(fā)《廣東省市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及考核辦法（試行）》。隨后，由26個(gè)省直職能部門，分實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度三項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)21個(gè)地級(jí)以上市落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況進(jìn)行年度考核打分，提出評(píng)價(jià)分析意見。據(jù)悉，共有9萬(wàn)名干部群眾參與了民主測(cè)評(píng)、滿意度評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。

　　日前，廣東省委第十屆七次全會(huì)投票表決5名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣委書記為市廳級(jí)黨政正職。這是《廣東省民主協(xié)商規(guī)程》頒布試行后，首次按新規(guī)定對(duì)省里市廳級(jí)黨政正職人選進(jìn)行民主協(xié)商。

　　今年3月，廣東對(duì)全省縣（市、區(qū)）委書記進(jìn)行集中考核。5月，廣東省委在集中考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核和日常掌握的情況，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)、分析比較，按1∶1.5的比例擇優(yōu)，并通過省委全體（擴(kuò)大）會(huì)議進(jìn)行差額投票表決，按得票從高到低確定前5名為提拔考察對(duì)象。經(jīng)公示、考察后，省委常委會(huì)研究提出市廳級(jí)黨政正職擬任（推薦）人選，并按規(guī)定進(jìn)行民主協(xié)商后，提請(qǐng)省委全會(huì)審議和投票表決。

　　廣東省委組織部表示，這次提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的縣委書記和對(duì)有關(guān)市廳級(jí)黨政正職進(jìn)行調(diào)整配備，綜合運(yùn)用集中考核成果，注重樹立科學(xué)發(fā)展的標(biāo)桿，形成向基層傾斜的導(dǎo)向，推進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)干部交流，進(jìn)一步完善干部初始提名制度，推行差額推薦、差額票決，擴(kuò)大選人用人決策民主，打出了一套干部人事制度改革的“組合拳”，整個(gè)過程充分體現(xiàn) “民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。 （記者鄧圩）

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