中共廣西北海市委組織部10月21日對外通報，今年北海市分9個批次競爭性選拔領導干部，選拔職位達263個，其中該市自行組織的各類選拔職位達233個，涉及市直、縣(區(qū))直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級機關，以及副處、正科、副科等多個層級。

　　為貫徹中央和廣西壯族自治區(qū)進一步深化干部人事制度改革的總體部署，提高干部工作民主化、制度化、科學化水平和選人用人公信度，北海市今年以來集中組織開展了面向全國公開選拔領導干部、公安系統(tǒng)公開推薦選拔領導干部、市直部門中層領導職位集中競爭上崗等9個批次的競爭性選拔干部工作。

　　中共北海市委員組織部副部長韋克龍通報，北海市今年集中開展競爭性選拔干部工作呈現(xiàn)出一些新的特點和亮點，在選拔范圍、選拔密度、選拔力度等方面均創(chuàng)歷史之最。

　　韋克龍通報，在選拔方式上，針對不同職位類型，既有公開選拔、公開推薦選拔、競爭上崗，又有公開考錄、公開選聘等，為各類人才提供了平等的競爭平臺；在選拔規(guī)模上，9個批次中累計拿出263個職位進行競爭性選拔，其中該市自行組織的各類選拔職位達233個，涉及市直、縣(區(qū))直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級機關，以及副處、正科、副科、科員等多個層級；在選拔對象素質上，面向全國公開選拔的16個處科級職位任用人選中，共有博士研究生6名、碩士研究生5名，研究生學歷占68.75%；公開招錄的85名選調生中，27人擁有研究生學歷、58人擁有大學本科學歷。

　　韋克龍稱，為確保競爭性選拔的公平公正，北海市始終堅持憑德才、重實績、看公論選拔任用干部，結合實際工作能力，突出以能力取人、以實績取人、以民意取人，突出“陽光”考選、全過程監(jiān)督，實現(xiàn)公開選拔“陽光操作”。

　　韋克龍介紹，通過集中開展競爭性選拔工作，北海市迅速集聚、充實了一批重點產業(yè)、重大項目和重要領域急需的專業(yè)型、知識型、實用型人才，特別是一批熟悉城市規(guī)劃與設計、土地資源管理、海洋科學、石油化工等急需緊缺的優(yōu)秀人才被選配到合適崗位上，為該市全面推進“三年跨越發(fā)展工程”提供堅強的人才保障和智力支撐。(翟李強)

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[責任編輯：馮江]