據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報》報道，由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)起草制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將于近期出臺。同時，人社部相關(guān)部門已開始著手調(diào)研公務(wù)員的津補(bǔ)貼情況，調(diào)研結(jié)束后將開始起草《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》，為公務(wù)員工資改革做準(zhǔn)備。

　　據(jù)悉，《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及的主要是在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。即將出臺的“崗位績效工資制度”基本將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7∶3、6∶4和5∶5三檔，公益性質(zhì)越強(qiáng)，其崗位工資占比越大。

　　據(jù)悉，人社部已經(jīng)開始著手在北京、云南等地開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》。

　　人社部有關(guān)人士說，此次著手調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼，就是為了要搞清楚目前地方發(fā)放津補(bǔ)貼的大致情況和具體差距，將來起草制定的《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》會確定不同地區(qū)、不同崗位的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)附加津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟(jì)實力和發(fā)展水平等差異區(qū)別制定。但這并不意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的津補(bǔ)貼就一定比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高，因為政策制定時將考慮對邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位適當(dāng)增設(shè)津補(bǔ)貼類別，并由中央財政負(fù)擔(dān)。

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[責(zé)任編輯：吳怡]