“難道老板想對我‘軟裁員’”？ 漫畫 李法明

　　降薪、換崗、改工作地點(diǎn)成最具殺傷力被迫辭職方式

　　《勞動合同法》頒布實(shí)施近四年來，勞動者的合法權(quán)利受到的保護(hù)程度日益增加。但是，一些企業(yè)為了降低人員成本，又避開直接裁員的種種法律限制，悄然使用起“軟裁員”手段迫使員工自己辭職。

　　11月9日，北京市海淀區(qū)法院勞動爭議審判庭發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在2011年1月至10月該庭審結(jié)的2539件案件中，有近千件案件涉及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。這其中有近800件案件中的勞動者認(rèn)為自己被用人單位以各種手段逼迫辭職，屬于“軟裁員”。這些案件中，勞動者最終能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的僅占4成。因為一旦涉訴，用人單位大都會主張勞動者屬于自行辭職；而囿于舉證能力問題，勞動者常無法提供充分證據(jù)材料證明自己屬于被迫辭職，法院就無法支持勞動者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。

　　被列為最具殺傷力“軟裁員”手段前三位的為降薪、換崗和換工作地點(diǎn)。其他手段包括提高業(yè)績指標(biāo)、部門撤并、無薪長假等。面對企業(yè)使出“軟裁員”的殺手锏，處于相對弱勢地位的勞動者該怎樣維權(quán)？

　　薪水遭腰斬 行使恢復(fù)權(quán)

　　案例回放：

　　小張在北京市中關(guān)村一家軟件企業(yè)工作了三年，原來月薪一萬元。前不久老板找他談話說由于企業(yè)效益不好，小張的崗位即將被取消，但是為了不讓他失業(yè)，以后就每月支付其5000元，看看能不能撐過難關(guān)。

　　細(xì)心的小張發(fā)現(xiàn)，公司里被降薪的只有他一個人，便知道了公司可能想把他辭掉，但又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張感到心里難受，但即使不同意公司的降薪行為，自己又能怎樣呢？

　　法律解析：

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動報酬（即薪金）作出明確約定。同時，勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的協(xié)議，只有雙方協(xié)商一致才可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容，且變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。由此可見，如果想要降低勞動者的薪資待遇，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致且應(yīng)通過書面協(xié)議予以確定。

　　實(shí)踐中，合法的減薪程序有兩種：一種是公司與員工單獨(dú)溝通，雙方通過簽署協(xié)議來變更此前勞動合同中關(guān)于勞動報酬的條款，從而實(shí)現(xiàn)薪酬的調(diào)整；另一種是走民主程序，企業(yè)與職代會、工會集體協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。但集體協(xié)議應(yīng)采用書面的形式公告全體。

　　需要注意的是，調(diào)整薪酬或薪酬政策仍有個底線，即員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。除了上述兩種情形外，用人單位的其他降低勞動者工資報酬的行為都是違法的。

　　維權(quán)提示：

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額25%的補(bǔ)償金；勞動者也可以到勞動監(jiān)察舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　除此以外，在用人單位未及時足額支付勞動報酬的情形下，勞動者可以解除勞動合同，并可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[責(zé)任編輯：王新妍]