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未參加生育險 單位支付產(chǎn)費
《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布施行，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資
據(jù)新華社電 國務(wù)院總理溫家寶日前簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起施行。《規(guī)定》明確，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，未參加生育保險的由用人單位支付。
不足4月流產(chǎn)可休假15天
《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
單位應(yīng)預(yù)防和制止性騷擾
《規(guī)定》指出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《規(guī)定》指出，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
解讀
《規(guī)定》處罰措施明確罰金
日前，國務(wù)院法制辦負責(zé)人表示，為保證《規(guī)定》實施，一是明確了部門職責(zé)分工。
規(guī)定將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
二是規(guī)定了法律責(zé)任。之前的《女職工勞動保護規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責(zé)任。
依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，規(guī)定對用人單位違反女職工勞動保護的法律責(zé)任予以明確。
違反規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反規(guī)定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反規(guī)定附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
