黨的十八屆五中全會提出：“堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。”創(chuàng)新的事業(yè)必須由創(chuàng)新的人才來干，人才是創(chuàng)新的核心要素。習(xí)近平指出：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。” 請隨“學(xué)習(xí)中國”小編一起學(xué)習(xí)。

　　圖為：2016年3月5日，習(xí)近平參加十二屆全國人大四次會議上海代表團的審議。

　　一、在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才

　　“日新之謂盛德”，中華民族愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)，敬知識、崇創(chuàng)新，在燦爛不熄的文明長河中創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，持續(xù)書寫著東方大國的創(chuàng)新史。習(xí)近平指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”因此，在全面建成小康社會的實踐中、在民族偉大復(fù)興的進程中，一定會涌現(xiàn)出更多更好的創(chuàng)新人才，我們需要及時發(fā)現(xiàn)這些人才并用好這些人才，使他們在創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用。習(xí)近平指出：“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。中國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才。”

　　“得人則安，失人則危。”只有得到創(chuàng)新人才，才能順利開展創(chuàng)新事業(yè)。因此，在全面建成小康社會的各項事業(yè)中，必須優(yōu)先考慮創(chuàng)新人才的開發(fā)。習(xí)近平指出：“我國科技隊伍規(guī)模是世界上最大的，這是我們必須引以為豪的。但是，我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰(zhàn)，就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)。‘一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。’我們要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置。”今年3月21日中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“堅持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標。綜合運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)政策和財政、稅收杠桿，加大人才資源開發(fā)力度。”

　　要建立良好的選人用人機制，將真正的創(chuàng)新人才選出來、用起來，形成廣納賢才、人盡其才的制度體系。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展投入機制，加大人才開發(fā)投入力度。調(diào)整和規(guī)范人才工程項目財政性支出，提高資金使用效益。發(fā)揮人才發(fā)展專項資金、中小企業(yè)發(fā)展基金、產(chǎn)業(yè)投資基金等政府投入的引導(dǎo)和撬動作用，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。”

　　要站在世界之巔開發(fā)創(chuàng)新人才，完善創(chuàng)新人才的引進機制。不管是黃皮膚、白皮膚還是黑皮膚，只要是我們需要的創(chuàng)新人才，盡可能想辦法為我所用。以前，我們在選拔人才、特別是創(chuàng)新人才方面，視野不夠?qū)挕⒄疚徊粔蚋撸�前新加坡資政李光耀曾說：“中國是從13億人中挑選人才，而美國是從70億人中挑選人才。”今后必須改變這一現(xiàn)狀。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家‘ 千人計劃’），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現(xiàn)精準引進。支持地方、部門和用人單位設(shè)立引才項目，加強動態(tài)管理。”這將進一步增強人才政策開放度，敞開大門招四方之才，彰顯我們面向全球引才聚才的博大胸懷。習(xí)近平強調(diào)：“外國專家主管部門要繼續(xù)完善外國人才引進體制機制，切實保護知識產(chǎn)權(quán)，保障外國人才合法權(quán)益，對作出突出貢獻的外國人才給予表彰獎勵，讓有志于來華發(fā)展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動。要遵循國際人才流動規(guī)律，更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發(fā)展的需要緊密契合，為外國專家施展才能、實現(xiàn)事業(yè)夢想提供更加廣闊的舞臺。”