本報北京11月6日電(記者周洪雙)近日,人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題,明確應聘人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定,明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定,明確違紀違規(guī)行為的處理程序。人社部相關負責人表示,出臺《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措,是深化選人用人制度改革的重要舉措,是完善事業(yè)單位公開招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。

　　《規(guī)定》明確,對公開招聘違紀違規(guī)行為,事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權限進行處理,體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導監(jiān)督權、主管部門管理權和事業(yè)單位用人自主權相結合的原則,符合公開招聘分級分類管理的要求。

　　《規(guī)定》明確,對于應聘人員違紀違規(guī)的,視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　《規(guī)定》明確,對招聘單位違紀違規(guī)的,應當責令限期改正,直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的,視情節(jié)輕重,由相關部門給予處分,并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再從事招聘工作。

　　《規(guī)定》還明確,對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前,應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據(jù),并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù),應當進行復核。應聘人員對處理決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的,可以依法申請復核或者提出申訴。