光明網記者 李政葳

　　人才生態，反映著一座城市的發展態勢和魅力指數。如何有效推進經濟結構轉型級？如何實現新舊動能轉換？面對這些待解難題，引進、留住、用好高端人才已經成為各地培育新動能、提升舊動能的核心支撐。

　　伴隨著中國以“千人計劃”為代表的一批高層次人才計劃的實施，人才引進的大門越開越大，全國各地“人才搶奪戰”也越演越烈。根據智聯招聘最近發布的報告顯示，成都近來一線城市人才流入情況比較明顯，顯示出成都對全國人才的虹吸效應正在逐步顯現；同時，成都也是北京、上海和深圳之后，2017年冬季求職期最受求職者歡迎的新一線城市。

　　人才是發展的關鍵因素，甚至是第一要素。事實上，成都的引才政策，與其他城市尤其是新一線城市相比并不占優勢，但成都苦練內功，近年來在產業結構、宜居環境、城市定位上不斷發力，以對高新產業的重視，使成都的產業不斷邁上高端，隨著成都產業轉型升級的加快，不斷邁向中高端，科技人才流動也自然呈現出新變化。

　　去年12月6日，成都高新區天府軟件園創業場成功孵化的實名醫生平臺——醫聯宣布獲得4億元C輪系列融資。這家成立于2014年的企業，在3年時間里估值達到50億元左右，被長城戰略咨詢列入“潛在獨角獸”名單。醫聯CEO王仕銳介紹，公司的快速發展離不開成都高新區便利高效的營商環境、豐富的人力資源和強有力的政策支持。“在天府軟件園創業場孵化發展，由小到大，成都高新區在房租減免等政策方面提供了很多便利，給我們提供了及時的支持和幫助。”

　　目前，天府軟件園管理的國內知名移動互聯網新型孵化器——天府軟件園創業場，作為中國移動互聯網領域最活躍最重要的雙創載體和平臺之一，已成功孵化了咕咚、獅之吼、極米、物流QQ(貨車幫)、醫聯等眾多國內外領先的企業和手機應用，以及斯巴達戰爭、花千骨、忍者萌劍傳、戰地風暴等月流水過千萬的手機游戲產品。

　　自2005年正式投入運營以來，軟件園成功吸引包括IBM、SAP、EMC、飛利浦、馬士基、西門子、愛立信、普華永道、阿里巴巴、騰訊、宏利金融等國內外600余家知名企業入駐，擁有眾多全球軟件10強、全國軟件百強、國家規劃布局內重點軟件企業，以及獲得軟件企業認定、CMMI認證的企業。

　　為了營造更加良好的國際化人才環境，成都高新區啟動實施了“金熊貓”人才計劃，以國際化、柔性化、市場化、專業化、品牌化為工作方向，打造“人才智力集中、科技創新活躍、體制機制健全、生活環境一流”的國際一流人才高地。成都天府軟件園多次前往美國、歐洲等地舉辦海外招聘活動。去年，成都天府軟件園啟動了2017“天府人才行動·海外行”，攜9家企業高管前往美國硅谷與加拿大多倫多，在人工智能、生物醫藥、新經濟等領域挖掘頂尖人才，幫助成都高新區企業在全球招才引智，布局全球化人才戰略。