中新網(wǎng)上海2月19日電 (記者 康玉湛 徐銀)在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，企業(yè)的用工出現(xiàn)了一定程度上的不平衡，一方面餐飲、線下娛樂等企業(yè)因停業(yè)等原因人員溢出、另一方面防疫物資以及生活必需品的需求大幅度增加，導致防疫物資生產(chǎn)企業(yè)、商超物流宅配等行業(yè)人手緊缺。

　　記者19日從國內招聘平臺BOSS直聘方面獲悉，該平臺近日聯(lián)合店長直聘、藍鯨招工發(fā)布了“桃花行動之桃園通道計劃”公益項目，免費為特定行業(yè)中急需用工的企業(yè)和有閑置、待工人員的企業(yè)之間搭建互助通道，優(yōu)化社會人力資源的配置，幫助更多企業(yè)共同抗擊“疫情”。據(jù)悉，該項目上線三天，已為商超、物流、餐飲等多家企業(yè)進行對接，促成雙方共同用工的項目，輸送人力逾千人。

　　據(jù)BOSS直聘方面介紹，防疫物資生產(chǎn)類的企業(yè)以及保障民生的生鮮超市、宅配、物流倉儲企業(yè)是本次行動重點扶助企業(yè)。符合條件的企業(yè)可以通過BOSS直聘、店長直聘和藍鯨招工進入活動頁面，填寫用工或供給需求，“桃花行動之桃園通道計劃”項目組將免費為供需兩端企業(yè)搭建通道。同時，平臺方面還將利用自身的技術儲備以及平臺優(yōu)勢為該項目提供技術和資源支持，幫其打造深度服務、有效對接的平臺。

　　“共享員工”是企業(yè)面對突如其來的疫情自主推出的暫時性解決方案，通過人員拆解方式幫助有人力冗余的企業(yè)和人力緊缺的企業(yè)達成雙贏。桃花行動負責人秋爽表示，“人員拆解方式確實解決了企業(yè)面臨人力資源不均衡的問題。但是目前仍有大量有需求的企業(yè)對于該方式的具體執(zhí)行相對陌生，也沒有對應的信息和資源。招聘平臺則可借助專業(yè)能力、平臺資源和技術優(yōu)勢，在高度分工和信息分散的市場里，更有效地將有真實需求的企業(yè)聚集起來，提供更高效專業(yè)的服務”。(完)