對年輕干部的培養選拔，習近平總書記歷來高度重視、經常記掛在心。1990年3月，他在福建工作時，就曾提醒年輕干部要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以為是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。

　　從《青年干部四忌》到《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》，從提出“新時代好干部標準”到強調“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”這些論述，既為加強新時代干部隊伍建設提供了根本遵循，也為年輕干部成長成才指明了正確路徑。

　　年輕干部是黨和國家事業接班人，肩負著時代的重任，托舉著民族的未來。只有投身到復雜環境、吃勁崗位、前沿一線，在基層實踐的“練兵場”中磨礪自己、提升自己，才能鍛造高強本領、積累豐富經驗，掌握解決復雜問題的方法，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

　　“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”為樹牢干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔的鮮明導向，河南以戰略考量和歷史擔當，深入推進“墩苗育苗”計劃，分別選派660名省直市直機關干部到縣鄉基層、306名鄉鎮（街道）黨政正職到省市機關任職，促其全面歷練成長，做疾風勁草、烈火真金。

　　習近平總書記強調，“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后�！睂嵺`證明，不怕苦才能干出實績、愿吃苦才能贏得認可、能吃苦才能增長才干。年輕干部要擺正心態、端正態度，把基層一線當作“練兵場”，在為人民服務中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質、在實踐中增長工作本領。

　　“行之力則知愈進，知之深則行愈達”。基層是大課堂、大熔爐，群眾訴求多、問題矛盾多、突發事件多，最能厚植干部的情懷、砥礪干部的品格、檢驗干部的擔當�；鶎优鼙�、跑深、跑透了，本領就會大起來、能力就會強起來，能夠做到戒驕戒躁、方法合理、措施精準，敢接燙手的山芋、敢啃最硬的骨頭，最終將擔當精神轉化為工作實績，經得起實踐、人民、歷史的檢驗。

　　腳下沾滿多少泥土，心中就會沉淀多少真情；人生經歷多大磨難，事業就會收獲多大成就。溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不成宏圖偉業。年輕干部要把基層一線當作“練兵場”，用真心去實踐、用真情去擔當、用真干去磨煉，以“過硬本領”在新征程上續寫新的璀璨華章。（李吉明）