中國臺灣網9月8日消息　據臺灣媒體報道，臺灣人力銀行調查指出，58%的臺灣企業下調大學畢業生起薪，平均降幅7%，將近30%的臺灣企業下調超過9%；而有52%的企業調高應征門坎，32%的企業甚至拒絕錄用最近幾年才升格為大學的學校畢業生。

　　據臺媒報道，臺灣地區大學入學門坎愈來愈低，臺灣企業聘用大學畢業生的門坎卻愈來愈高。臺灣人力銀行日前進行的調查顯示，由于7分也能上大學，讓臺灣企業更擔心大學生的素質、擔心新鮮人的自我管理能力不佳、也擔心學校教學質量不佳。52%的企業調高應征門坎，58%的企業下調大學畢業生的起薪，平均比5年前下修7%，將近30%下調超過9%。

　　該項調查還指出，32%的臺灣企業甚至拒絕聘用最近幾年才升格成大學或者學院的臺灣學校的畢業生，47%直接對排名靠后的學校的畢業生說不，規模愈大的企業愈挑人。以職務來看，最挑學校的職業是財務會計、系統軟件、經營人事、業務貿易、以及營銷企劃。

　　臺灣人力銀行分析，為應對臺灣大學生的素質參差不齊，80%的臺灣企業增加求才成本，54%延長新人培訓期，整體平均延長22天，將近四分之一的企業更延長到一個月。（沈鵬）