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臺灣勞保改革方案難產 新版本被批“世代不均”

2013年03月19日 10:16 來源:中國臺灣網 字號:       轉發 打印

  臺灣勞保年金改革方案被指不公平。(圖片來自臺媒)   

  中國臺灣網3月19日消息 勞保年金改革方案最新說帖出爐,臺當局“勞委會”主打勞保改制后終身可領年金是所繳保費的25倍,非常劃算。不過,臺灣勞工團體表示,勞保改革最大問題是未能解決職業間區別,以及各年齡層的保費貢獻與給付相關聯性,新版本很難說服外界。

  據臺灣媒體報道,攸關臺灣970萬勞工權益的勞保制度去年10月傳出財務危機,當局“行政院”今年1月底推改革方案,預計下個月提出法令修訂意見。

  主要改革內容為調高保費和調降給付,費率從現行8%逐年調漲至19.5%,降低給付部分有甲、乙兩套方案,各界接受度較高的乙案為投保薪資在3萬元(新臺幣,下同)以下的金額所得替代率維持現行標準,每個投保年資給付金額為投保薪資的1.55%,超過3萬元部分則降為1.3%。

  報道指出,按改革方案具體試算不同年齡層勞工情形發現,若同樣要領到約471萬元的給付,現年60歲的勞工終身只需付16萬6080元保費,現年40歲勞工則須繳38萬640元,35歲的青年勞工更要付出44萬160元才行。

  換算后即同樣繳1元保費,60歲勞工可領28元給付,40歲勞工可領12元,35歲勞工僅領到11元,顯示勞保改制后,年輕人繳得更多、領到的更少,情況比改制前更為惡化。

  針對年輕人勞保負擔過重,有勞工表示,勞保費一直漲,雇主就會借機不調薪,勞工在職時的苦日子過不完,退休后給付又縮水,也不知怎么活下去,對未來一整個不抱希望。

  也有勞工痛批,年輕人保費繳這么多,錢卻都被老人領光,制度真的很不公平。

  臺灣勞工陣線秘書長孫友聯也說,勞保改革最大問題是未能解決“職業不公、世代不均”,對年輕族群沖擊太大,未考慮各年齡層的保費貢獻與給付相關聯性,很難說服外界接受新版本。

  “勞委會”對此指出,新的改革方案年輕勞工會繳多一點、領少一點,但相對還是有利,目前在收集意見階段,待統一整理各界修正意見后,才會啟動法令修訂程序。(中國臺灣網 李帥)

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[ 責任編輯:李帥 ]

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