昨天（5日，下同）曝出武漢大學一女碩士為謀就業“冒充”本科生，她主動“隱證降級”雖是個案，卻折射當前大學生就業的一種雙重差異。其一，本科生似乎比研究生更容易找工作；其二，男生似乎比女生更容易找工作。在總體上，現實也是如此嗎？應怎樣辯證看待？
同樣是昨天，考研人數創新高，其中相當部分考生選擇繼續深造是為謀求更好的就業機會。上海交通大學就業中心主任錢靜峰表示，本科生與研究生在就業市場上存在學歷差異是一個“偽命題”。他認為，不可否認，有一部分讀研學生在本科學習階段就處于弱勢，就業競爭力不強，期望讀研究生來改變命運。但實際上，他們并未通過讀研明顯提高自身素質，就業難只是從本科畢業延遲至研究生畢業�！霸谶@種情況下，不能簡單認為研究生就業難于本科生。”
教育部門可查的數據表明，在2011屆上海高校畢業生中，研究生簽約率高于本科生簽約率，本科生簽約率又高于�？粕灱s率。錢靜峰認為，由于上海地區經濟發展水平較高，對高層次人才需求量較大，研究生與本科生就業差異并不顯著，但部分地區“本科生就夠”的崗位較多，招聘單位出于人力成本因素，研究生用不上的現象確實存在。
錢靜峰認為，女生就業難于男生是客觀存在的，但女生們就業成敗的原因不能絕對化，性別并非決定性因素。“女碩士隱瞞學歷”這種極端化做法應當避免，女生求職更應預判崗位與自身的對口匹配度，增加就業成功率，減少挫折感。(記者 徐瑞哲)
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