2010年，懷抱新生兒的歐盟議員露西亞?羅西尼在歐盟有關(guān)延長(zhǎng)帶薪產(chǎn)假的議案投票中投贊成票。

　　多國(guó)帶薪休假不是夢(mèng) 員工不休假補(bǔ)錢(qián)、休假有獎(jiǎng)金

　　近日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要》，明確提出要在2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費(fèi)水平大幅增長(zhǎng)。

　　會(huì)工作更會(huì)休閑，是越來(lái)越多人的共識(shí)。在國(guó)外，帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。多國(guó)政府和公司積極采取措施，落實(shí)帶薪假期，確保員工在工作之余得到充分的休息。

　　美國(guó)

　　沒(méi)休假可補(bǔ)錢(qián)

　　美國(guó)并沒(méi)有相關(guān)的法律來(lái)規(guī)定帶薪年休假天數(shù)，但是其帶薪年休假制度發(fā)展較早，人們普遍有休假意識(shí)，企業(yè)也會(huì)比較自覺(jué)地安排假期，一般來(lái)說(shuō)至少有15天。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。

　　美國(guó)人的帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對(duì)于因公司財(cái)力所限而沒(méi)法休假的員工，公司會(huì)按職工的工資做相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門(mén)要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒(méi)有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。