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當越來越多的中國民營企業面臨“交接班”考驗時，一些家中只有女孩的家族企業則遭遇了更大的“交班難”問題。
日前在杭州閉幕的第六屆創業與家族企業國際研討會上，浙江大學城市學院副教授陳絳平表示，有一些家庭只有女性后代，如果這些家庭在從事自主生產經營活動，也就是說有家族企業，往往會遇到家族企業的傳承問題。
陳絳平和學生在2010年夏天分別在民營經濟發達的浙江省臺州和湖州兩個市調研了8個中小型家族企業，其中6家只有1－2個女孩。許多企業掌門人在選擇繼承人的問題上，流露出重男輕女的傾向。
陳絳平說，大多數掌門人認為，男性繼承人比較有事業心有企圖，能夠在社交場所有更好的社會形象，應酬方面也比較容易得心應手。而女子則比較拘泥局限，繼而影響到事業。
20歲的歷雙雙目前正在杭州一所大學念大二，父母在浙江臺州市經營一家塑料模具廠，雙雙還有一個同歲的姐姐。談到未來可能面臨的企業傳承問題，雙雙認為，考慮到企業繼承人需要具備的一些個人素質，男性應該更占優勢。
