同工不同酬 公司發(fā)放“男性補貼”引發(fā)質(zhì)疑

　　據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，同一個單位，同樣的崗位，女員工的月工資卻比男員工少100元，近日，山東煙臺一家百貨公司因發(fā)放“男性補貼”引起了不少質(zhì)疑。詳細情況連線山東臺記者單亮：

　　主持人：首先給我們介紹一下這家公司“男性補貼”的內(nèi)容和依據(jù)是什么？

　　記者：據(jù)該公司的女員工介紹，他們是一個多月前應(yīng)聘到煙臺這家百貨公司當導(dǎo)購員，現(xiàn)在還處在培訓(xùn)期。前兩天，單位給他們發(fā)了上個月十多天的工資，共570多元�？赏瑣徫坏哪型�事卻領(lǐng)了670多元的工資。這時她才想起剛進單位時公司的規(guī)定：同崗位的男員工要比女員工每月多發(fā)100元的補貼。

　　該公司培訓(xùn)部的孫經(jīng)理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。一是從事服務(wù)行業(yè)的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時，服務(wù)行業(yè)的人員流動性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內(nèi)部促成婚姻關(guān)系，留住人才。

　　二是服務(wù)行業(yè)經(jīng)常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動，所以男職工每個月就會拿到100元的“男性補貼”。不過孫經(jīng)理稱，“男性補貼”只針對未婚男職工。

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