昨日是“十一”長假第一天，南方日報記者走訪發現，盡管國家明文規定10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。但事實上各企業、單位落實情況并不一致。
加班工資執行差別大
“我們前3天有3倍工資，所以大家都爭著來上班！”昨日，廣州天河區一家華潤萬家超市的售貨員小李微笑著告訴記者。小李坦陳，雖然放假不能出游，但工作任務要減輕許多，還能拿3倍工資。她身邊很多同事都想留下來加班。
每逢節假日，總有一些部門和系統需要承擔公共服務，也要求一部分人要留崗值勤，他們也更應當受到關注和關心。“我們是正常上班。”面對記者拋出的是否有3倍工資的問題，廣州中山大道BRT的一名工作人員沒有給出正面回答。
“我們的基層職工有3倍工資，但機關干部就沒有了！”在廣鐵系統上班的小鄧向記者透露。不過他認為，基層工人堅守一線，拿3倍工資理所當然，但值班的機關人員同樣放棄了節假日陪伴家人的機會，也應該獲得補償。
而在私營企業和大部分服務行業中，加班工資發放則淪為空談。廣州白云區一鞋業公司的職工小陳告訴南方日報記者，他們公司只放1天假，其余兩天也沒有加班工資。“附近很多工廠都是放1天，具體要看老板接單情況。3倍工資？從來沒有發過！”
在廣州五羊新城上班的發型師阿軍也直言，他們這一行業基本不存在加班工資之說，都是底薪+提成，而節假日剛好是他們最忙的時候，“忙都忙不過來，哪有心思去要求3倍工資？”
