近日，網友“鐵血漢”在多個論壇發帖稱，近日湖南省岳陽市屈原管理區區委組織部公示年輕領導干部結果公告，在其5個職位的正式任職人選中，有4位擬任干部為屈原管理區在職領導家屬。25日，岳陽市屈原管理區區委書記孔福建稱，這種情況純屬巧合，選拔程序沒有問題。
5月4日，屈原管理區區委組織部下發《2012年岳陽屈原管理區選拔年輕領導干部公告》。此次選拔職位為5個，分別為：團區委副書記、區婦聯副主席、區衛生局副局長、區“兩型社會”建設管理辦公室副主任及天問街道辦事處副主任。“屈原紅星網”一相關文章介紹，37名行政事業單位年輕干部于11日登臺競職演講，角逐上述5個副科級實職崗位。
公示后，網友“鐵血漢”發現，這5名確定的正式任職人選名單中，除高某為1977年出生外，其他4位均為80后。
“這5人中，擬任區衛生局副局長的高某，其丈夫為某鄉副鄉長；擬任屈原管理區團委副書記的龍某，父親系區人社局領導；擬任區婦聯副主席的曹某，父親系區人大領導；擬任天問街道辦事處副主任的楊某，父親系政法委領導。”“鐵血漢”認為，僅憑正科以上干部投票的一場演講便選拔了官員，有不公正之嫌。
□回應
疑問一：為何沒有筆試、面試，而只有5分鐘的公開競職演講？
孔福建表示，公開招考領導干部與公開競爭性差額選拔領導干部屬兩個不同概念，公開招考領導干部則須通過筆試、面試。競爭性差額選拔模式不需要公開筆試、面試。
他說，根據演講得票高低，當場公布結果。進入前3名后，組織部門再在3人中確定進2的人選。然后常委會票決，確定最后入圍人選。孔福建認為，此次選拔出來的5人比較優秀，得票都是最高的。在組織部門考察中，也沒有問題。
疑問二：擬任職位的5名人選中，其中4名的家屬是否屬于當地官員？
孔福建說，這5個職位中，確實有干部子女最后進入了公示人選。但他解釋，龍某本是琴棋鄉副鄉長，擬任區團委副書記，屬于等職的副科級干部。曹某參加湖南省組織的公務員考試，招錄至區公安局工作，入選符合條件。高某的丈夫確系某鄉副職，楊某的父親是一位不在職的老司法局局長。
對于龍某父親與曹某父親系屈原區在職領導一說，孔福建予以了確認。
疑問三：為何擬任的5名干部中，會出現4人家屬為當地官員的情況？
孔福建說，屈原管理區面積不大，只有8萬多人口，干部對外交流不多，很多人都有親戚關系。擬任的5名干部中，出現4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。
□專家
選拔程序設計值得商榷
要避免蘿卜招聘之嫌，北京大學社會學系教授夏學鑾認為，干部選拔應成立考評委員會，該委員會除了領導外，還應由相關專家和非政府組織、群眾代表組成。
湖南省法學會程序法學研究會會長、湖南師范大學法學院教授黃捷認為，程序設計是否中立、具有說服力，應該遵循程序爭議的原則，有決定權的主體一定要保持中立。因此，屈原管理區競爭性差額選拔以個人演講加本地科級干部投票的方式，這種程序設計值得論證與商榷。 （鐘欣）
