美國(guó)打車公司優(yōu)步(Uber Technologies Inc。)共同創(chuàng)辦人兼首席執(zhí)行長(zhǎng)特拉維斯 卡蘭尼克迫于股東壓力于20日辭職。

　　20日,優(yōu)步五位主要股東致信卡蘭尼克,要求他立即辭職,這些股東里包括優(yōu)步的最大投資者。《紐約時(shí)報(bào)》獲得的這份信件稱,五位股東指出,優(yōu)步需要立即更換領(lǐng)導(dǎo)層,需要向前看。

　　據(jù)報(bào)道,卡蘭尼克向至少一名董事會(huì)成員咨詢,又與一些股東協(xié)商后同意辭職,但繼續(xù)留在董事會(huì)。

　　40歲的卡蘭尼克在辭職聲明中說,“我愛優(yōu)步勝于世上一切。在這艱難時(shí)刻,我接受股東要求辭職,這樣優(yōu)步可以重振旗鼓而非糾纏在紛爭(zhēng)中。”

　　優(yōu)步網(wǎng)站信息顯示,2009年3月,卡蘭尼克和迦勒特 坎普在舊金山共同創(chuàng)辦了網(wǎng)上打車公司優(yōu)步,目前在世界613個(gè)城市運(yùn)營(yíng),擁有1.2萬員工。

　　經(jīng)營(yíng)了8年的優(yōu)步顛覆了出租車市場(chǎng)和人們傳統(tǒng)出行交通方式,公司估值約680億美元,也因此被列為最成功的初創(chuàng)公司。

　　今年以來,多起負(fù)面事件和法律訴訟令優(yōu)步形象大跌,其職場(chǎng)文化、經(jīng)營(yíng)方式、競(jìng)爭(zhēng)手段以及卡蘭尼克的個(gè)人作風(fēng)和管理團(tuán)隊(duì)受到投資者、媒體、業(yè)界人士和公眾的質(zhì)疑。

　　年初,一位離職女性工程師發(fā)文講述自己曾被上司性騷擾,引發(fā)強(qiáng)烈反響,多名現(xiàn)任和前員工相繼公開個(gè)人遭遇,包括性騷擾和歧視事件。

　　奧巴馬時(shí)期的聯(lián)邦司法部長(zhǎng)埃里克·霍爾德領(lǐng)導(dǎo)的科文頓·柏靈律師事務(wù)所和博欽律師事務(wù)所分別對(duì)優(yōu)步的企業(yè)文化展開調(diào)查,霍華德公布了改善優(yōu)步公司管理的建議清單,其中包括解除卡蘭尼克的某些職權(quán)。

　　有報(bào)道稱,優(yōu)步20多人相繼辭職或被解雇,包括首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)、首席運(yùn)營(yíng)官等多名高層管理人員。《華爾街日?qǐng)?bào)》說,上周,卡蘭尼克的一名最高級(jí)別副手被董事會(huì)趕走。

　　此外,優(yōu)步涉嫌侵犯谷歌母公司字母表旗下的自動(dòng)駕車業(yè)務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),陷入一場(chǎng)法律糾紛。它還因?yàn)槭褂靡豢钴浖��?guī)避執(zhí)法人員而面臨著聯(lián)邦執(zhí)法機(jī)構(gòu)的另一場(chǎng)調(diào)查。

　　卡蘭尼克的母親5月在一次駕船事故中喪生,卡蘭尼克曾于6月13日表示將無限期離職,哀悼母親,同時(shí)反思如何改善領(lǐng)導(dǎo)方式。(記者 劉丹)