新華網廈門4月11日電（記者胡蘇　劉卓）廈門大學臺灣研究中心副主任李非教授日前出席“第三屆海峽兩岸人力資源交流與合作研討會”時指出，兩岸人才結構具有優(yōu)勢互補特性，人力資源的交流互通對于兩岸經濟整合具有重要意義。

　　李非分析，臺灣人才結構為中間大、兩頭小的“橄欖球”形，初級勞動力和高級人才短缺、中間的專業(yè)技術人才相對過剩，操作型的人才特別優(yōu)秀。

　　而大陸人才狀況則呈現“金字塔”形結構，即初級勞力供應充足、中間的專業(yè)技術人才短缺、高級人才比重較低，但總量相對較大。

　　“由此可見，兩岸人力資源具有結構上的互補性。”李非指出，在區(qū)域經濟合作日益增強的背景下，更多臺灣人才到大陸尋求發(fā)展機會，對于增加大陸人才供應，增進兩岸經濟整合將產生積極作用。

　　目前，兩岸人力資源交流狀況是單向交流較多，雙向交流有限。臺灣人才到大陸發(fā)展的相對較多，集中在臺資、合資企業(yè)；大陸人才到臺灣相對較少，主要為臺資企業(yè)骨干。

　　據臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會統(tǒng)計，目前在大陸的臺商已超過了150萬，主要分布在福建（20萬）、珠三角（30萬）、長三角（60萬）和環(huán)渤海地區(qū)（20萬）。

　　李非建議兩岸相關部門盡快采取有效措施，推動建立人力資源交流機制，促進兩岸人力資源交流正常化，以造福兩岸同胞。