6月4日，國務院醫(yī)改辦、國家衛(wèi)計委發(fā)布35項深化醫(yī)改重大典型經(jīng)驗，江蘇3項典型案例入選，分別為“江蘇薪酬制度改革實現(xiàn)突破”“蘇州建設現(xiàn)代綜合監(jiān)管體系”“鹽城大豐個性服務包種類豐富”。

　　江蘇省探索建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。公立醫(yī)院績效工資總量調控水平在當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資基準線水平上實現(xiàn)較大突破；以公益性服務為核心建立科學績效考核評價制度，以績效考核結果為依據(jù)動態(tài)調整績效工資總量水平。試行院長績效工資年薪制，符合規(guī)定的高層次衛(wèi)生人才薪酬待遇由用人單位自主確定，不納入單位績效工資總量。

　　蘇州通過健全執(zhí)法網(wǎng)絡、明確監(jiān)管責任、構建社會共治，不斷完善醫(yī)療衛(wèi)生綜合監(jiān)管體系，重點加強對醫(yī)療機構、從業(yè)人員、醫(yī)療技術應用、大型醫(yī)療設備等醫(yī)療服務要素監(jiān)管以及資格準入、服務規(guī)范、質量安全等重點環(huán)節(jié)監(jiān)管。開展醫(yī)療機構依法執(zhí)業(yè)信用等級評價、醫(yī)療機構和醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為記分管理。通過加強組織領導、明確分工、信息共享、建立案情通報和移送制度，完善綜合協(xié)調機制，形成部門間監(jiān)管合力。

　　鹽城大豐區(qū)在分析不同群體的健康需求基礎上開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務，針對老年人、兒童、慢性病患者等不同人群，遴選針對性強、認可度高、實施效果好的個性化服務項目，形成“梯度結構、種類合理、特色明顯、內容豐富、適應不同人群”的健康包。簽約服務通過服務包價格折扣一部分、新農合補償一部分、農民繳費一部分形成較為合理籌資機制，并通過競爭機制促進鄉(xiāng)村醫(yī)生提高簽約服務質量，提高村醫(yī)積極性。 (沈崢嶸)