全總建議將職工工資納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考核
>>調(diào)查數(shù)據(jù)
高管與職工收入差達(dá)到18倍
昨天（3月9日）上午，全國政協(xié)十一屆三次會議第三次全會上，政協(xié)委員、中華全國總工會經(jīng)費審查委員會主任張世平在發(fā)言中表示，據(jù)全總?cè)ツ昃吐毠な杖胨鞯膶ｍ椪{(diào)查顯示，國企高管與職工收入差距過大，呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢。調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平，有61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入過低是當(dāng)前社會收入分配中最大、最突出的問題。
低收入職工比例大
低收入職工主要集中在一線和農(nóng)民工群體。調(diào)查顯示，被調(diào)查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%；低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。
高管與職工收入差18倍
2008年20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達(dá)10倍。據(jù)上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴(kuò)至2008年17.95倍。
六成職工超時勞動
調(diào)查顯示，侵犯勞動報酬權(quán)益問題突出，勞動爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。
城鎮(zhèn)員工參保率僅六成
社保制度也不夠完善，再分配“逆向調(diào)節(jié)”問題突出。由于社保強(qiáng)制性不足，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)低于工資水平，甚至按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。與此同時，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場，通過補(bǔ)充保險進(jìn)一步拉大二次分配差距。
物價上漲致生活水平下降
工資增長低于經(jīng)濟(jì)增長。1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。近年物價房價上漲，造成部分職工實際生活水平下降。（據(jù)北京晨報、新華社）
